Sataatuhatta suomalaista kiusataan työpaikalla – mistä ratkaisu??

Helsingin Sanomien artikkeli 29.2. kertoo todellisuudesta suomalaisilla työpaikoilla ja ääriesimerkin mihin esim. kiusaaminen voi johtaa. Näihin tilanteisiin voitaisiin löytää ratkaisuja mm. sovittelun avulla. Toivottavasti jo paljon aikaisemmin kuin mitä HS:n artikkelissa tuodaan esille. Parhaimmillaan työyhteisö pystyy korjaamaan asioita sovittelijan avulla omia voimavaroja hyödyntäen ja ratkaisuja hakien. Tämä on huomattavasti edullisempaa kuin hintalappu, joka saattaa napsahtaa oikeusprosessi kautta, puhumattakaan siitä hintalapusta joka syntyy inhimillsten kärsimysten johdosta. http://www.hs.fi/kaupunki/a1456718116199  

Kansainvälisen yhteistyön avaamista ja sovitteluosaamisen lisäämistä

Kolmen päivän intensiivinen koulutus ProActive Conferencing Facilitator takana. Workshopissa erittäin mielenkiintoisia näkökulmia työyhteisöjen konfliktien sisältöön, facilitaattorin toimintaan ja sovitteluprosessin etenemiseen. Paljon hyviä tuomisia, joiden vaikutus TySo-prosessiin jää kriittisen pohdin jälkeen nähätävksi. ProActive Resolution yhteistyön hedelmiä saamme varmasti nauttia tulevaisuudessa.

Kauppalehden Johtajuus-liitteen artikkeli

Artikkelissa lyhyesti pohdintaa konfliktin ja työyhteisösovittelun mahdollisuudesta työyhteisössä. ”Työyhteisön sovittelusta on hyötyä toiminnan tervehdyttämisessä, sairauspoissaolojen vähentymisessä, tuottavuuden kasvun hakemisessa ja ne tekevät usein korvausrekrytoinnit tarpeettomiksi. Tärkeää on myös yhteisön maineen säilyminen. Näillä asioilla on suoria taloudellisia vaikutuksia.” http://www.businessopas.fi/johtajuus/konflikti-on-tyoyhteison-mahdollisuus

Ilmainen luento työyhteisösovittelusta

Tervetuloa ilmaiselle luennolle työyhteisösovittelusta tiistaina 24.3.2015 klo 18-19.30. ILMOITTAUDU TÄSTÄ: http://psykoterapiakoulutus.fi/2014/ilmainen-sovitteluluento/ Onko työpaikallasi ratkaisemattomia ristiriitoja tai huono ilmapiiri? Työyhteisön ristiriitatilanteita voivat olla esimerkiksi epäasiallinen johtaminen ja käyttäytyminen, huutaminen, nimittely sekä häirintä, kiusaaminen, tulehtuneet suhteet työntekijöiden välillä ja työyksikön yhteistyöongelmat Tule mukaan vuorovaikutteiselle luennolle, jossa harjoittelemme yhden ratkaisukeskeisen välineen käyttöä ja soveltamista työyhteisön ristiriitatilanteiden käsittelyssä. Oppaina luennolla toimivat sovittelualan pioneerit Inga Järvinen ja Harri Väisänen. Luento on myös hyvä tilaisuus tutustua huhtikuussa alkavaan Työyhteisösovittelukoulutukseen. Tervetuloa!

Sovitteluosaamista opiskelijoille

Kouluissa ja oppilaitoksissa tunnetusti sattuu ja tapahtuu kaikenlaista. Jotta tulevaisuuden työntekijöillä olisi osaamista käsitellä erilaisia ristiriitoja ja konflikteja, täytyy myös näitä taitoja harjoitella jo opiskeluvaiheessa. AmisTyso tarjoaa ammatillisen oppilaitoksen opiskelijoille ja henkilökunnalle toimivan menetelmän ristiriitojen, konfliktien ja jopa kiusaamisten sovitteluun. Koulutamme sekä henkilökunnan että valitun opiskelijaryhmän sovittelemaan. Sovittelu voi koskea opiskelijoiden tai opiskelijoiden ja henkilökunnan välisiä ristiriitoja. Pyydä lisätietoja jo useassa ammatillisessa oppilaitoksessa käytössä olevasta sovittelumallista harri@tyso.fi tai soita 040 7217780 #sovittelukoulussa, #oppilaitossovittelu, #koulukiusaaminen, #työyhteisösovittellu

Uusi sivu avattu!

Hei! Olemme juuri avanneet uuden tyso.fi-sivuston! Pian voit lukea työyhteisösovittelusta tarkemmin tästä uutisvirrasta!