Kauppalehden Johtajuus-liitteen artikkeli

Artikkelissa lyhyesti pohdintaa konfliktin ja työyhteisösovittelun mahdollisuudesta työyhteisössä.

”Työyhteisön sovittelusta on hyötyä toiminnan tervehdyttämisessä, sairauspoissaolojen vähentymisessä, tuottavuuden kasvun hakemisessa ja ne tekevät usein korvausrekrytoinnit tarpeettomiksi. Tärkeää on myös yhteisön maineen säilyminen. Näillä asioilla on suoria taloudellisia vaikutuksia.”

http://www.businessopas.fi/johtajuus/konflikti-on-tyoyhteison-mahdollisuus

2017-08-30T20:11:47+00:002015|