TySo™  työyhteisösovittelua

Meiltä saat apua työyhteisön ristiriitatilanteisiin ja vuorovaikutuksen haasteisiin

Tarjoamme ammattimaista työyhteisösovittelua: aidosti vaihtoehtoisen tavan ja työkalun työyhteisön ristiriitojen ratkaisemiseen. Työyhteisösovittelussa puututaan vallitsevaan ristiriitaan eli konfliktiin, palautetaan työrauha, parannetaan työilmapiiriä ja lisätään sovittelun osapuolten vuorovaikutustaitoja. Työyhteisösovittelu on nykyaikainen, tutkittu ja toimiva menetelmä, jolla voidaan hallita työyhteisöjen ristiriitoja. Niissä voi olla osallisina kaksi ihmistä, tiimi, suurempi ryhmä tai jopa kokonainen työyhteisö.

Työyhteisösovittelu

Työyhteisösovittelu on ratkaisukeskeinen, nopea ja kustannustehokas keino saada työyhteisön vuorovaikutus toimivaksi. Ammattitaitoinen sovittelu muuttaa konfliktit työyhteisön voimavaraksi.

Valmennukset

Työyhteisösovittelualan kattavimman koulutuksen saaneena tarjoamme tukea ja työkaluja työyhteisöille mm. esimiehet, HR, luottamustoimi, työsuojelu, työyhteisöt, ristitiita- ja häirintätilanteiden ratkaisemiseen. Tutustu valmennuksiimme.

Ajankohtaista

Uusimmat koulutukset löydät Koulutukset ja valmennukset -sivulta.
Ajankohtaisena nyt kesäkuussa mm. työyhteisösovittelun juridiikkaa työyhteisösovittelijoille

sekä kaikille, jotka ovat kiinnostuneita työyhteisösovittelusta konfliktinhallintamenetelmänä.
Tiistaina 15.6 klo 13-15.30 ja webinaari ke 16.6 klo 13-15.30. Ilmoittaudu mukaan!

Seuraa blogiamme

Whistleblower-ilmoituskanava nielee anonyymeja häirintäilmoituksia

Joulukuun 17. päivä alkaen niin kutsuttu Whistleblower-direktiivi (EU) 2019/1937 edellyttää, että kaikkien 50 henkeä tai enemmän työllistävien organisaatioiden tulee järjestää whistleblowing-ilmoituskanava, jonne voi ilmoittaa nimettömästi epäilyksensä Euroopan unionin lainsäädännön rikkomisesta. Useilla etenkin kansainvälisillä suuryrityksillä whistleblower -kanava on jo käytössä. Jo nyt on käynyt ilmi, että direktiivin edellyttämää ilmoituskanavaa käytetään myös häirintäilmoitusten tekemiseen, vaikka ilmoituskanavaa ei […]

Loukkaantumisen lahja

Loukkaantumiseen voi olla vähintään kolme erilaista näkökulmaa: 1. Miten ottaa puheeksi loukkaaminen tai loukkaantuminen? 2. Millainen dialogi vie eteenpäin ja saa muutosta aikaan? 3. Mitä loukkaaja ja loukattu voivat tilanteesta oppia itsestään? Työyhteisösovittelija-valmentaja Leena Koivu kirjoitti blogin tuosta kolmannesta näkökulmasta. Koulutuksissamme ja valmennuksissamme usein yksi teema on loukkaantuminen sen eri näkökulmista. Loukkaamisia ja loukkaantumisia tapahtuu […]

huipputiimi

Ratkaisukeskeinen huipputiimi – wau!

Ratkaisukeskeinen tiimi on sellainen, joka pystyy ratkaisemaan ongelmat energisesti ja etenemään tavoitteissaan maaliin innostuen ja juhlien onnistumistaan. Vastoinkäymiset se ottaa vastaan vain välietappeina matkalla maaliin, niistä opitaan. Tunnemyrskyjen jälkeen tiimi ei jää ongelmien lamauttamaksi, tehottomaksi työyhteisöksi. Huipputiimi syntyy kun ylitetään haasteita hyödyntäen erilaisten ihmisten vahvuuksia, kevennetään työtä huumorilla ja ollaan luovia vapaassa, mukavassa ilmapiirissä. Jokaisessa […]

Katso kaikki kirjoitukset

TySo™ Facebookissa

TySo - Työyhteisösovittelu
Työyhteisösovitteluun erikoistunut asiantuntijayhteisö Tyso tarjoaa laadukasta sovittelua koko maassa. Työyhteisösovittelu antaa toimivan menetelmän työyhteisöjen ristiriitojen ratkaisemiseen.
TySo - Työyhteisösovittelu
TySo - Työyhteisösovittelu
Oletko jo kuullut whistleblower-direktiivistä? Miten se liittyy työpaikoilla koettuun häirintään? Koskettaako direktiivi sinun työpaikkaasi? Katso Leena Löppösen (työoikeusjuristi/sovittelija/valmentaja) kirjoittama blogi ja ymmärrät, mistä on kyse.
https://www.tyso.fi/whistleblower-ilmoituskanava-nielee-anonyymeja-hairintailmoituksia/
TySo - Työyhteisösovittelu
TySo - Työyhteisösovittelu
Mistä työyhteisösovittelussa oikein on kyse? Osallistu torstaina 23.9.2021 klo 9-9.45 Harrin ja minun vetämään ilmaiseen webinaariin "Työyhteisösovittelu - keino ratkaista konflikteja", jossa avaamme aihetta käytännönläheisesti. Ilmoittautuminen webinaariin käy kätevästi kommenttikentän linkin kautta oppia.fi:n sivuilla. Tervetuloa mukaan!
#työyhteisösovittelu #ristiriita #konflikti #työturvallisuuslaki #häirintä #HR #johtaminen
TySo - Työyhteisösovittelu
TySo - Työyhteisösovittelu
Ero tai avioero on yksi elämän kipeimmistä paikoista. Tämä kipeä paikka vaikuttaa väistämättä myös työkykyyn.

Suomalainen eroseminaari on menetelmä, jossa ryhmässä käydään läpi parisuhteen päättymiseen liittyvät tunnetasot. Yksi iso ja vaikuttava tekijä seminaarissa on vertaistuki. Kaikkien elämäntilanne ryhmässä on kosketuksissa parisuhteen katkeamiseen, eroon liittyviin kokemuksiin. Muiden ryhmäläisten kokemukset auttavat ymmärtämään omia kokemuksia ja tunteita. Erotarinat ovat erilaisia, mutta selviämisen prosessi on hyvin samanlainen.

Uusi ryhmä on alkamassa taas 1.9. klo 17.00 Tyson konttoritiloissa. Ehdit vielä mukaan, jos olet eron aiheuttamassa kärsimyksessä.
Lue lisää: https://www.leenakoivu.fi/suomalainen-eroseminaari/
TySo - Työyhteisösovittelu
TySo - Työyhteisösovittelu
Vielä ehtii ja mukaan mahtuu! Ensi viikon manantaina pidämme Harrin kanssa maksuttoman webinaarin työyhteisösovittelun perusteista. Olisipa hienoa jos saisimme vielä sinutkin mukaan nyt jo 30 osallistujan joukkoon! Ilmoittautuminen tapahtuu näppärästi kommenttikentän linkin kautta. Nähdään maanantaina!
#työyhteisösovittelu #ristiriita #konflikti #työturvallisuuslaki #häirintä #HR #johtaminen
TySo - Työyhteisösovittelu
TySo - Työyhteisösovittelu
Ihmisten haavat syntyvät loukkaamisista ja loukkaantumisista. Tässä yksi näkökulma loukkaantumisen aikaansaannokseen:
https://www.tyso.fi/loukkaantumisen-lahja/
#loukkaantuminen #puheeksiottaminen
TySo - Työyhteisösovittelu
TySo - Työyhteisösovittelu
Mistä työyhteisösovittelussa oikein on kyse? Osallistu Harrin ja minun vetämään ilmaiseen webinaariin "Työyhteisösovittelu - keino ratkaista konflikteja", jossa avaamme aihetta käytännönläheisesti. Ilmoittautuminen webinaariin käy kätevästi kommenttikentän linkin kautta oppia.fi:n sivuilla.