TySo™ työyhteisösovittelua
Meiltä saat apua työyhteisön ristiriitatilanteisiin ja vuorovaikutuksen haasteisiin
Tarjoamme ammattimaista työyhteisösovittelua: aidosti vaihtoehtoisen tavan ja työkalun työyhteisön ristiriitojen ratkaisemiseen. Työyhteisösovittelussa puututaan vallitsevaan ristiriitaan eli konfliktiin, palautetaan työrauha, parannetaan työilmapiiriä ja lisätään sovittelun osapuolten vuorovaikutustaitoja. Työyhteisösovittelu on nykyaikainen, tutkittu ja toimiva menetelmä, jolla voidaan hallita työyhteisöjen ristiriitoja. Niissä voi olla osallisina kaksi ihmistä, tiimi, suurempi ryhmä tai jopa kokonainen työyhteisö.

Työyhteisösovittelu
Työyhteisösovittelu on ratkaisukeskeinen, nopea ja kustannustehokas keino saada työyhteisön vuorovaikutus toimivaksi. Ammattitaitoinen sovittelu muuttaa konfliktit työyhteisön voimavaraksi.

Valmennukset
Työyhteisösovittelualan kattavimman koulutuksen saaneena tarjoamme tukea ja työkaluja työyhteisöille mm. esimiehet, HR, luottamustoimi, työsuojelu, työyhteisöt, ristitiita- ja häirintätilanteiden ratkaisemiseen. Tutustu valmennuksiimme.
Ajankohtaista
Haluatko tilata oppaan työyhteisösovittelusta esimiehelle? Saat sen klikkaamalla tätä linkkiä. Ole hyvä, ei maksa mitään!
Seuraa blogiamme
Whistleblower-ilmoituskanava nielee anonyymeja häirintäilmoituksia
Joulukuun 17. päivä alkaen niin kutsuttu Whistleblower-direktiivi (EU) 2019/1937 edellyttää, että kaikkien 50 henkeä tai enemmän työllistävien organisaatioiden tulee järjestää whistleblowing-ilmoituskanava, jonne voi ilmoittaa nimettömästi epäilyksensä Euroopan unionin lainsäädännön rikkomisesta. Useilla etenkin kansainvälisillä suuryrityksillä whistleblower -kanava on jo käytössä. Jo nyt on käynyt ilmi, että direktiivin edellyttämää ilmoituskanavaa käytetään myös häirintäilmoitusten tekemiseen, vaikka ilmoituskanavaa ei […]
Loukkaantumisen lahja
Loukkaantumiseen voi olla vähintään kolme erilaista näkökulmaa: 1. Miten ottaa puheeksi loukkaaminen tai loukkaantuminen? 2. Millainen dialogi vie eteenpäin ja saa muutosta aikaan? 3. Mitä loukkaaja ja loukattu voivat tilanteesta oppia itsestään? Työyhteisösovittelija-valmentaja Leena Koivu kirjoitti blogin tuosta kolmannesta näkökulmasta. Koulutuksissamme ja valmennuksissamme usein yksi teema on loukkaantuminen sen eri näkökulmista. Loukkaamisia ja loukkaantumisia tapahtuu […]
Ratkaisukeskeinen huipputiimi – wau!
Ratkaisukeskeinen tiimi on sellainen, joka pystyy ratkaisemaan ongelmat energisesti ja etenemään tavoitteissaan maaliin innostuen ja juhlien onnistumistaan. Vastoinkäymiset se ottaa vastaan vain välietappeina matkalla maaliin, niistä opitaan. Tunnemyrskyjen jälkeen tiimi ei jää ongelmien lamauttamaksi, tehottomaksi työyhteisöksi. Huipputiimi syntyy kun ylitetään haasteita hyödyntäen erilaisten ihmisten vahvuuksia, kevennetään työtä huumorilla ja ollaan luovia vapaassa, mukavassa ilmapiirissä. Jokaisessa […]
TySo™ Facebookissa
TySo - Työyhteisösovittelu
https://www.tyso.fi/whistleblower-ilmoituskanava-nielee-anonyymeja-hairintailmoituksia/
#työyhteisösovittelu #ristiriita #konflikti #työturvallisuuslaki #häirintä #HR #johtaminen
Suomalainen eroseminaari on menetelmä, jossa ryhmässä käydään läpi parisuhteen päättymiseen liittyvät tunnetasot. Yksi iso ja vaikuttava tekijä seminaarissa on vertaistuki. Kaikkien elämäntilanne ryhmässä on kosketuksissa parisuhteen katkeamiseen, eroon liittyviin kokemuksiin. Muiden ryhmäläisten kokemukset auttavat ymmärtämään omia kokemuksia ja tunteita. Erotarinat ovat erilaisia, mutta selviämisen prosessi on hyvin samanlainen.
Uusi ryhmä on alkamassa taas 1.9. klo 17.00 Tyson konttoritiloissa. Ehdit vielä mukaan, jos olet eron aiheuttamassa kärsimyksessä.
Lue lisää: https://www.leenakoivu.fi/suomalainen-eroseminaari/
#työyhteisösovittelu #ristiriita #konflikti #työturvallisuuslaki #häirintä #HR #johtaminen
https://www.tyso.fi/loukkaantumisen-lahja/
#loukkaantuminen #puheeksiottaminen