Johtaminen konfliktitilanteissa – mitä se vaatii?

Posted on Työyhteisösovittelu

Pahimmillaan konfliktit kytevät työyhteisössä jopa vuosia ja menevät ajan kuluessa vain entistä pahempaan solmuun ilman, että niitä käsitellään. Esimiehellä on merkittävä rooli työyhteisön konfliktien havaitsemisessa ja ratkaisemisessa, ja siksi johtaminen konfliktitilanteissa on jokaisen esimiehen tärkeä osaamisalue ja kehityskohta. Ota härkää sarvista äläkä arastele pyytää apua Tärkeintä on, että esimies ottaa hallinnan ja puuttuu konfliktitilanteisiin. Maton […]

Read more >