Kiusaamistilanteet työpaikoilla voivat johtua myös väärinkäsityksistä. Toinen työntekijä on esimerkiksi tulkinnut työkaverinsa tahattomaksi tarkoitetun kommentin itseään loukkaavaksi, ja kokee siksi tulleensa kiusatuksi tai alkaa vastaavasti kiusata kommentin esittänyttä kollegaa. Tällaiset väärinkäsitykset on hyvä selvittää heti alkuunsa, etteivät ne paisu isommiksi konflikteiksi. Alla on erään työntekijän esimerkki siitä, millaiseen tilanteeseen väärinkäsitys voi työpaikalla johtaa. “Aamulla työpaikkani […]

Työterveyslaitoksen mukaan yli 100 000 suomalaista palkansaajaa kokee päivittäin kiusaamista työpaikoillaan. Mutta mitä työpaikkakiusaaminen käytännössä tarkoittaa ja miten siihen tulee puuttua? Työpaikkakiusaamisesta syntyy koko työyhteisön ongelma Kiusaamiselta voi tuntua toiminta, joka ylittää joko omat toiminnan rajat tai sosiaalisesti hyväksytyt toiminnan rajat. Sitä voi olla henkinen väkivalta, kiusaaminen, häirintä ja epäasiallinen kohtelu (huutaminen, pelottelu, ei-mukaan ottaminen jne.). […]

Kiusaaminen työpaikalla on Suomessa valitettavasti varsin yleistä: siitä kärsii yli 100 000 palkansaajaa. Työpaikkakiusaaminen voi olla esimerkiksi ilkeiden kommenttien laukomista, ulkopuolelle jättämistä tai joidenkin työntekijöiden suosimista. Halusimme antaa työpaikkakiusaamisesta konkreettisen esimerkin, joten pyysimme erästä työntekijää kertomaan oman tarinansa omin sanoin, niin kuin hän tilanteensa koki. Kiusaaminen työpaikalla ilmenee sanoin ja teoin ”Minulla oli töissä tänään tavallisen […]