”Koen, että minua kiusataan.” Entä jos olisi soviteltu?

Posted on Yleinen

”Huutaminen, epäselvät ja epäasialliset tehtävänannot, työnteon vaikeuttaminen, puhumattomuus, huomiotta jättäminen, kommunikaation lakkaaminen… Työntekijä on henkisesti ja sosiaalisesti kuormittunut X:n menettelystä johtuen.” Kyseessä voisi olla kuvaus tyypillisestä työyhteisösovittelussa käsiteltävästä häirinnästä ja muusta epäasiallisesta kohtelusta, arkikielellä kiusaamisesta. Mutta ei, kyseessä on ote hovioikeuden tuomiosta työturvallisuusrikosasiassa. Työnantajan velvollisuuden laiminlyöminen Työnantajalla on työturvallisuuslakiin perustuva velvollisuus puuttua häirintään, sitä havaittuaan […]

Read more >

Työyhteisösovittelu EI ole järeä menettely työrauhan ja työtehon tavoittelussa

Posted on Yleinen

Työyhteisösovittelijana olen usein kuullut sanottavan, että kannattaako meidän vielä ottaa niin järeää työkalua kuin sovittelu tämän vuorovaikutuksen hankaluuden tai riidan takia. Yritämme ensin keveämmillä keinoilla. Nämä keveämmät keinot, mitä ne sitten ovatkin, saattavat tulla kalliimmaksi ja vahingollisiksi menettelyiksi silloin, kun työyhteisössä on jännitettä. Työyhteisösovittelun vaatima aika ja tapa Raskaalta sovittelu tuntuu varmasti siksi, että se […]

Read more >