Yhden työyhteisösovittelijan näkökulma konflikteihin

Posted on Yleinen

Jos haluat muutosta, puhu, kuuntele ja osallistu! Työyhteisösovittelussa -kuten kaikessa sovittelussa – tärkeintä on rehellisen ja avoimen vuorovaikutusilmapiirin synnyttäminen. Jotta puhuttaisiin ajatuksista, tunteista ja tarpeista käytännön pikkuseikkojen sijaan. Kun vuorovaikutus on rakentavaa ja avointa, ei vuorolistoista tai kahvinkeitosta synny arjessa ongelmaa. Konfliktin syy on syvemmällä kuin huonosti tiskattu kahvikuppi Konfliktit ilmenevät usein asioina, jotka ulkopuolisten […]

Read more >