Tietoa Leena

Kirjoittaja ei ole lisännyt lisätietoja.
Tähän mennessä Leena on luonut 5 artikkelia.

Tehoa ja rauhaa etätyöhön – luodaan pelisäännöt yhdessä

Palaveria pukkaa Kuinka usein kuulenkaan kavereiltani, kun pyydän jota kuta pikku tauolle, happihyppelylle tai kahvikupposelle, että ei pysty, palaveria pukkaa, palaveriputki päällä, ja tuskastuneita hymiöitä perään. Toimistolla kävimme aina, tai melkein aina, yhdessä lounaalla ja pidimme mahdollisuuksien mukaan iltapäivän kahvitauoista [...]

2020-10-12T14:33:21+03:0012.10.2020|

Sovittelun seuranta on tarkoitettu tukemaan käyttäytymisen ja ajattelun muutosta

Ilman harjoittelua oivallus saattaa kestää hetken ja muuttua takaisin vanhanlaiseksi toiminnaksi. Toiminnan muuttuminen vaatii ymmärrystä, tiedon vastaanottamista hyväksyen ja intoa toiminnan muuttamiseen sen tähden, että näkee muutoksessa hyötyä. Suurin motivaatio syntyy omasta hyödystä, mutta ilman muuta myös hyöty koko työyhteisölle [...]

2020-08-25T09:18:51+03:0025.08.2020|

Onnellisuuden arkiset ihmepillerit

Viime aikoina on kohistu Yalen huippuyliopiston suositummasta kurssista, Science of Wellbeing, hyvinvoinnin tiede. Tänä keväänä kurssista tehtiin kaikille avoin luentosarja, joka on saatavissa netissä maksutta. Myös Hesari kirjoitti kurssista artikkelin 31.5.2020 otsikolla ”Hyvän elämän eliittiopinnot”. Kurssilla luvataan paljastaa onnellisen elämän [...]

2020-06-18T10:28:20+03:0030.06.2020|

Näillä teeseillä lisäät työtehoa ja turvaat työrauhan

Suunnittele työpäiväsi Työskenteletpä sitten keittiön pöydän ääressä, vaatekomerossa tai saunassa, tärkeintä on edelleen suunnitella työpäiväsi. Listaa korkeintaan kolme tärkeintä tehtävää, ja pidä koko ajan mielessä, vaikka minkälaista koronainfoa tai lapsikatastrofia tulisi väliin, että saat ne tehtyä. Toki on olennaista, että [...]

2020-05-25T13:12:05+03:0026.05.2020|

Yhden työyhteisösovittelijan näkökulma konflikteihin

Jos haluat muutosta, puhu, kuuntele ja osallistu! Työyhteisösovittelussa -kuten kaikessa sovittelussa – tärkeintä on rehellisen ja avoimen vuorovaikutusilmapiirin synnyttäminen. Jotta puhuttaisiin ajatuksista, tunteista ja tarpeista käytännön pikkuseikkojen sijaan. Kun vuorovaikutus on rakentavaa ja avointa, ei vuorolistoista tai kahvinkeitosta synny arjessa [...]

2020-04-27T10:07:42+03:0028.04.2020|