Whistleblower-ilmoituskanava nielee anonyymeja häirintäilmoituksia

Posted on Yleinen

Joulukuun 17. päivä alkaen niin kutsuttu Whistleblower-direktiivi (EU) 2019/1937 edellyttää, että kaikkien 50 henkeä tai enemmän työllistävien organisaatioiden tulee järjestää whistleblowing-ilmoituskanava, jonne voi ilmoittaa nimettömästi epäilyksensä Euroopan unionin lainsäädännön rikkomisesta. Useilla etenkin kansainvälisillä suuryrityksillä whistleblower -kanava on jo käytössä. Jo nyt on käynyt ilmi, että direktiivin edellyttämää ilmoituskanavaa käytetään myös häirintäilmoitusten tekemiseen, vaikka ilmoituskanavaa ei […]

Read more >

Loukkaantumisen lahja

Posted on Yleinen

Loukkaantumiseen voi olla vähintään kolme erilaista näkökulmaa: 1. Miten ottaa puheeksi loukkaaminen tai loukkaantuminen? 2. Millainen dialogi vie eteenpäin ja saa muutosta aikaan? 3. Mitä loukkaaja ja loukattu voivat tilanteesta oppia itsestään? Työyhteisösovittelija-valmentaja Leena Koivu kirjoitti blogin tuosta kolmannesta näkökulmasta. Koulutuksissamme ja valmennuksissamme usein yksi teema on loukkaantuminen sen eri näkökulmista. Loukkaamisia ja loukkaantumisia tapahtuu […]

Read more >
huipputiimi

Ratkaisukeskeinen huipputiimi – wau!

Posted on Yleinen

Ratkaisukeskeinen tiimi on sellainen, joka pystyy ratkaisemaan ongelmat energisesti ja etenemään tavoitteissaan maaliin innostuen ja juhlien onnistumistaan. Vastoinkäymiset se ottaa vastaan vain välietappeina matkalla maaliin, niistä opitaan. Tunnemyrskyjen jälkeen tiimi ei jää ongelmien lamauttamaksi, tehottomaksi työyhteisöksi. Huipputiimi syntyy kun ylitetään haasteita hyödyntäen erilaisten ihmisten vahvuuksia, kevennetään työtä huumorilla ja ollaan luovia vapaassa, mukavassa ilmapiirissä. Jokaisessa […]

Read more >

Kolme ja puoli vinkkiä hyvään fiilikseen työyhteisössä

Posted on Yleinen

Työelämä on haasteellisia tilanteita pullollaan. Positiivinen ei jaksa olla silloin kun oma suoriutuminen mietityttää, joskus jopa pelottaa tai motivaatio on kateissa. Puhumattakaan, jos työkaveri jostain syystä ärsyttää. Näitä syitä tulee helposti käytettyä huonosti käyttäytymisen syinä. Silloin kun itse voi huonosti, muiden huomioiminen on vaikeaa. Jos fokus on koko ajan vain omassa työssä ja tekemisissä, saa […]

Read more >
etätyö tasapainossa vapaa-ajan kanssa

Tehoa ja rauhaa etätyöhön – luodaan pelisäännöt yhdessä

Posted on Yleinen

Palaveria pukkaa Kuinka usein kuulenkaan kavereiltani, kun pyydän jota kuta pikku tauolle, happihyppelylle tai kahvikupposelle, että ei pysty, palaveria pukkaa, palaveriputki päällä, ja tuskastuneita hymiöitä perään. Toimistolla kävimme aina, tai melkein aina, yhdessä lounaalla ja pidimme mahdollisuuksien mukaan iltapäivän kahvitauoista kiinni. Tarvitsemme pelisäännöt Ihmisen aivot, fysiologia tai tehokkuus eivät ole muuttuneet sitten koronan alkamisen. Tarvitsemme […]

Read more >

Sovittelun seuranta on tarkoitettu tukemaan käyttäytymisen ja ajattelun muutosta

Posted on Yleinen

Ilman harjoittelua oivallus saattaa kestää hetken ja muuttua takaisin vanhanlaiseksi toiminnaksi. Toiminnan muuttuminen vaatii ymmärrystä, tiedon vastaanottamista hyväksyen ja intoa toiminnan muuttamiseen sen tähden, että näkee muutoksessa hyötyä. Suurin motivaatio syntyy omasta hyödystä, mutta ilman muuta myös hyöty koko työyhteisölle motivoi uuden sovitun toiminnan harjoittelemisessa. Ihmiset hakevat yhteyttä toisiinsa, se on kaiken tehokkaan toiminnan ytimenä […]

Read more >

Onnellisuuden arkiset ihmepillerit

Posted on Yleinen

Viime aikoina on kohistu Yalen huippuyliopiston suositummasta kurssista, Science of Wellbeing, hyvinvoinnin tiede. Tänä keväänä kurssista tehtiin kaikille avoin luentosarja, joka on saatavissa netissä maksutta. Myös Hesari kirjoitti kurssista artikkelin 31.5.2020 otsikolla ”Hyvän elämän eliittiopinnot”. Kurssilla luvataan paljastaa onnellisen elämän avaimet. Kuka voi väittää, että ei kiinnostaisi tietää? Kiltteyden pilleri Kurssin vetäjä, psykologian professori Laurie […]

Read more >

Näillä teeseillä lisäät työtehoa ja turvaat työrauhan

Posted on Yleinen

Suunnittele työpäiväsi Työskenteletpä sitten keittiön pöydän ääressä, vaatekomerossa tai saunassa, tärkeintä on edelleen suunnitella työpäiväsi. Listaa korkeintaan kolme tärkeintä tehtävää, ja pidä koko ajan mielessä, vaikka minkälaista koronainfoa tai lapsikatastrofia tulisi väliin, että saat ne tehtyä. Toki on olennaista, että tavoite yksi ei ole ”kirjoita väitöskirja”, vaan tavoitteet ovat pilkottu ihmisen aivoille sopiviksi suupaloiksi, korona-ajan […]

Read more >

Yhden työyhteisösovittelijan näkökulma konflikteihin

Posted on Yleinen

Jos haluat muutosta, puhu, kuuntele ja osallistu! Työyhteisösovittelussa -kuten kaikessa sovittelussa – tärkeintä on rehellisen ja avoimen vuorovaikutusilmapiirin synnyttäminen. Jotta puhuttaisiin ajatuksista, tunteista ja tarpeista käytännön pikkuseikkojen sijaan. Kun vuorovaikutus on rakentavaa ja avointa, ei vuorolistoista tai kahvinkeitosta synny arjessa ongelmaa. Konfliktin syy on syvemmällä kuin huonosti tiskattu kahvikuppi Konfliktit ilmenevät usein asioina, jotka ulkopuolisten […]

Read more >