Ratkaisukeskeinen tiimi on sellainen, joka pystyy ratkaisemaan ongelmat energisesti ja etenemään tavoitteissaan maaliin innostuen ja juhlien onnistumistaan. Vastoinkäymiset se ottaa vastaan vain välietappeina matkalla maaliin, niistä opitaan. Tunnemyrskyjen jälkeen tiimi ei jää ongelmien lamauttamaksi, tehottomaksi työyhteisöksi. Huipputiimi syntyy kun ylitetään [...]
Työelämä on haasteellisia tilanteita pullollaan. Positiivinen ei jaksa olla silloin kun oma suoriutuminen mietityttää, joskus jopa pelottaa tai motivaatio on kateissa. Puhumattakaan, jos työkaveri jostain syystä ärsyttää. Näitä syitä tulee helposti käytettyä huonosti käyttäytymisen syinä. Silloin kun itse voi huonosti, [...]
Palaveria pukkaa Kuinka usein kuulenkaan kavereiltani, kun pyydän jota kuta pikku tauolle, happihyppelylle tai kahvikupposelle, että ei pysty, palaveria pukkaa, palaveriputki päällä, ja tuskastuneita hymiöitä perään. Toimistolla kävimme aina, tai melkein aina, yhdessä lounaalla ja pidimme mahdollisuuksien mukaan iltapäivän kahvitauoista [...]
Ilman harjoittelua oivallus saattaa kestää hetken ja muuttua takaisin vanhanlaiseksi toiminnaksi. Toiminnan muuttuminen vaatii ymmärrystä, tiedon vastaanottamista hyväksyen ja intoa toiminnan muuttamiseen sen tähden, että näkee muutoksessa hyötyä. Suurin motivaatio syntyy omasta hyödystä, mutta ilman muuta myös hyöty koko työyhteisölle [...]
Viime aikoina on kohistu Yalen huippuyliopiston suositummasta kurssista, Science of Wellbeing, hyvinvoinnin tiede. Tänä keväänä kurssista tehtiin kaikille avoin luentosarja, joka on saatavissa netissä maksutta. Myös Hesari kirjoitti kurssista artikkelin 31.5.2020 otsikolla ”Hyvän elämän eliittiopinnot”. Kurssilla luvataan paljastaa onnellisen elämän [...]
Suunnittele työpäiväsi Työskenteletpä sitten keittiön pöydän ääressä, vaatekomerossa tai saunassa, tärkeintä on edelleen suunnitella työpäiväsi. Listaa korkeintaan kolme tärkeintä tehtävää, ja pidä koko ajan mielessä, vaikka minkälaista koronainfoa tai lapsikatastrofia tulisi väliin, että saat ne tehtyä. Toki on olennaista, että [...]
Jos haluat muutosta, puhu, kuuntele ja osallistu! Työyhteisösovittelussa -kuten kaikessa sovittelussa – tärkeintä on rehellisen ja avoimen vuorovaikutusilmapiirin synnyttäminen. Jotta puhuttaisiin ajatuksista, tunteista ja tarpeista käytännön pikkuseikkojen sijaan. Kun vuorovaikutus on rakentavaa ja avointa, ei vuorolistoista tai kahvinkeitosta synny arjessa [...]
