Tehoa ja rauhaa etätyöhön – luodaan pelisäännöt yhdessä

Palaveria pukkaa Kuinka usein kuulenkaan kavereiltani, kun pyydän jota kuta pikku tauolle, happihyppelylle tai kahvikupposelle, että ei pysty, palaveria pukkaa, palaveriputki päällä, ja tuskastuneita hymiöitä perään. Toimistolla kävimme aina, tai melkein aina, yhdessä lounaalla ja pidimme mahdollisuuksien mukaan iltapäivän kahvitauoista [...]

2020-10-12T14:33:21+03:0012.10.2020|

Sovittelun seuranta on tarkoitettu tukemaan käyttäytymisen ja ajattelun muutosta

Ilman harjoittelua oivallus saattaa kestää hetken ja muuttua takaisin vanhanlaiseksi toiminnaksi. Toiminnan muuttuminen vaatii ymmärrystä, tiedon vastaanottamista hyväksyen ja intoa toiminnan muuttamiseen sen tähden, että näkee muutoksessa hyötyä. Suurin motivaatio syntyy omasta hyödystä, mutta ilman muuta myös hyöty koko työyhteisölle [...]

2020-08-25T09:18:51+03:0025.08.2020|

Onnellisuuden arkiset ihmepillerit

Viime aikoina on kohistu Yalen huippuyliopiston suositummasta kurssista, Science of Wellbeing, hyvinvoinnin tiede. Tänä keväänä kurssista tehtiin kaikille avoin luentosarja, joka on saatavissa netissä maksutta. Myös Hesari kirjoitti kurssista artikkelin 31.5.2020 otsikolla ”Hyvän elämän eliittiopinnot”. Kurssilla luvataan paljastaa onnellisen elämän [...]

2020-06-18T10:28:20+03:0030.06.2020|

Näillä teeseillä lisäät työtehoa ja turvaat työrauhan

Suunnittele työpäiväsi Työskenteletpä sitten keittiön pöydän ääressä, vaatekomerossa tai saunassa, tärkeintä on edelleen suunnitella työpäiväsi. Listaa korkeintaan kolme tärkeintä tehtävää, ja pidä koko ajan mielessä, vaikka minkälaista koronainfoa tai lapsikatastrofia tulisi väliin, että saat ne tehtyä. Toki on olennaista, että [...]

2020-05-25T13:12:05+03:0026.05.2020|

Yhden työyhteisösovittelijan näkökulma konflikteihin

Jos haluat muutosta, puhu, kuuntele ja osallistu! Työyhteisösovittelussa -kuten kaikessa sovittelussa – tärkeintä on rehellisen ja avoimen vuorovaikutusilmapiirin synnyttäminen. Jotta puhuttaisiin ajatuksista, tunteista ja tarpeista käytännön pikkuseikkojen sijaan. Kun vuorovaikutus on rakentavaa ja avointa, ei vuorolistoista tai kahvinkeitosta synny arjessa [...]

2020-04-27T10:07:42+03:0028.04.2020|

Työnohjausta työyhteisösovittelijoille

Sovittelun käyttö työyhteisökonflikteissa on yleistynyt viime vuosien aikana ja yleistyy edelleen. Työyhteisösovittelijoita koulutetaan ja tietoisuus sovittelusta työelämäkonfliktien hallinnassa lisääntyy ja syvenee. Hyvä niin, sillä parhaiten konfliktit ratkaistaan siellä, missä ne ovat kehkeytyneet ja niin, että osapuolet itse käyvät dialogiin koulutetun [...]

2020-02-25T12:27:47+02:0025.02.2020|

Työyhteisösovittelu – mitä se on opettanut

Työyhteisösovittelu aloitetaan useimmiten sen tähden, että ihmiset ovat olleet asioista eri mieltä, loukkaantuneet toisen sanomasta mielipiteestä tai siitä, ettei heidän mielipidettään ole kuunneltu. Pienistä asioista on lähtenyt eskaloitumaan iso riita, konflikti, jota ei enää omin voimin saatu ratkaistua. Mielipiteet ovat [...]

2020-01-28T09:36:37+02:0028.01.2020|

”Koen, että minua kiusataan.” Entä jos olisi soviteltu?

”Huutaminen, epäselvät ja epäasialliset tehtävänannot, työnteon vaikeuttaminen, puhumattomuus, huomiotta jättäminen, kommunikaation lakkaaminen… Työntekijä on henkisesti ja sosiaalisesti kuormittunut X:n menettelystä johtuen.” Kyseessä voisi olla kuvaus tyypillisestä työyhteisösovittelussa käsiteltävästä häirinnästä ja muusta epäasiallisesta kohtelusta, arkikielellä kiusaamisesta. Mutta ei, kyseessä on ote [...]

2019-12-20T12:11:31+02:0019.12.2019|

Työyhteisösovittelu EI ole järeä menettely työrauhan ja työtehon tavoittelussa

Työyhteisösovittelijana olen usein kuullut sanottavan, että kannattaako meidän vielä ottaa niin järeää työkalua kuin sovittelu tämän vuorovaikutuksen hankaluuden tai riidan takia. Yritämme ensin keveämmillä keinoilla. Nämä keveämmät keinot, mitä ne sitten ovatkin, saattavat tulla kalliimmaksi ja vahingollisiksi menettelyiksi silloin, kun [...]

2019-12-04T10:36:01+02:0004.12.2019|