Korona ei tartu katseesta
Yhteys toisiin ihmisiin on yleisinhimillinen perustarve, jota koronakaan ei päihitä. Normaaliolojen keinot eivät ole nyt poikkeusoloissa sallittuja tai suositeltavia. Onneksi me ihmiset […]
Kategoria: Yleinen
Työnohjausta työyhteisösovittelijoille
Sovittelun käyttö työyhteisökonflikteissa on yleistynyt viime vuosien aikana ja yleistyy edelleen. Työyhteisösovittelijoita koulutetaan ja tietoisuus sovittelusta työelämäkonfliktien hallinnassa lisääntyy ja syvenee. Hyvä […]
Työyhteisösovittelu – mitä se on opettanut
Työyhteisösovittelu aloitetaan useimmiten sen tähden, että ihmiset ovat olleet asioista eri mieltä, loukkaantuneet toisen sanomasta mielipiteestä tai siitä, ettei heidän mielipidettään ole […]
”Koen, että minua kiusataan.” Entä jos olisi soviteltu?
”Huutaminen, epäselvät ja epäasialliset tehtävänannot, työnteon vaikeuttaminen, puhumattomuus, huomiotta jättäminen, kommunikaation lakkaaminen… Työntekijä on henkisesti ja sosiaalisesti kuormittunut X:n menettelystä johtuen.” Kyseessä […]
Työyhteisösovittelu EI ole järeä menettely työrauhan ja työtehon tavoittelussa
Työyhteisösovittelijana olen usein kuullut sanottavan, että kannattaako meidän vielä ottaa niin järeää työkalua kuin sovittelu tämän vuorovaikutuksen hankaluuden tai riidan takia. Yritämme […]
Tunteet töissä – tarina yhdestä tunteikkaasta tiimipalaverista
Asialista herätti tunnekuohun Tiimipalaveri oli alkamassa ja esityslistassa kolmantena kohtana oli ”Asiakasprosessi – aikataulu ja vastuuhenkilöt”. Luettuani tuon kohdan sisälläni räjähti. Miksi […]
Roolit ja vastuut sovittelussa
”Olen sovitteluprosessin toimeksiantaja, ja mulla on oikeus tietää, mitä keskusteluissa käy ilmi.” Niinkö? Sovittelijan rooli on olla tasapuolinen ja luottamuksen arvoinen Yksi […]
Työyhteisökonfliktin lyhyt anatomia
Konfliktit kuuluvat ihmisten väliseen kanssakäymiseen ja ovat osa päätöksenteko- ja ongelmanratkaisuprosessia. Parhaimmillaan ja oikein käsiteltynä konfliktilla on uutta synnyttävä ja vuorovaikutusta parantava […]
Miten töissä voi kohdella toista silloinkin, kun hänen käyttäytymisensä ottaa päähän?
Konfliktin henki Meillä ihmisillä on tapana suuttuessa, loukkaantuessa ja pettymyksessä syyllistää toista ihmistä tapahtuneesta. Itse koemme olevamme syyttömiä uhreja tai oikeassa olevia […]
Huono työilmapiiri – onko mitään tehtävissä?
Työpaikan ilmapiiri on tekijä, joka vaikuttaa vääjäämättä yrityksen tulokseen tehokkuuden, motivaation, koetun terveyden, sairauspoissaolojen määrän sekä monen muun yksittäisen tekijän summana. Mistä […]